Da una descrizione del ruolo, o da un singolo link GitHub, a uno sviluppatore assunto. Sei passaggi, nessun ingegnere necessario per eseguirli.
Trova: descrivi il ruolo, ricevi una shortlist ordinata
Meno di due minuti da una descrizione in linguaggio naturale a un elenco di sviluppatori che hanno rilasciato ciò che ti serve, ciascuno con punteggio e motivazione.
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Capisce il ruolo
Scrivi il ruolo come lo diresti. ViewSkill ricava da lì le competenze, la seniority e il tipo di azienda. - 02
Cerca su GitHub
Scorre progetti e contributi pubblici cercando persone che hanno davvero costruito con quello stack, nella regione che hai chiesto. - 03
Legge il codice
Ogni persona viene valutata su quanto ha costruito, quanto di recente e quanto bene. - 04
Ordina e spiega
Ricevi una shortlist ordinata e, per ogni nome, il motivo per cui è lì.
Verifica: hai già un candidato?
Incolla il suo link GitHub e ricevi lo stesso report in circa 30 secondi. Stessa verifica, una persona invece di una ricerca completa. Vale per candidature, referenze e chiunque nel tuo ATS.
Funziona con il tuo ATS
In arrivo, a partire da Ashby
Presto importerai una posizione e i suoi candidati da Ashby con un clic, verificherai ognuno sul codice reale e invierai test, senza cambiare il modo di lavorare dei tuoi recruiter.
- Importa posizioni e candidati da Ashby con un clic
- ViewSkill trova il GitHub di ogni candidato e lo verifica
- Invia un test a qualsiasi candidato Ashby
- I risultati restano collegati al profilo Ashby
Disponibile sui piani Professional e Agency. In arrivo: Greenhouse, Lever. Vuoi l'accesso anticipato? Scrivici
Scrivi: un messaggio sul suo lavoro, inviato solo quando lo dici tu
ViewSkill prepara un'email che cita ciò che il candidato ha davvero costruito di recente. Tu la leggi, cambi ciò che vuoi e invii. Nessun modello, niente spam, e molte più probabilità di risposta.
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Un'apertura vera
Cita un progetto su cui il candidato ha davvero lavorato, non un modello generico. - 02
Prima chiede
Verifica se è disponibile a parlare prima di qualsiasi altra cosa. Rispetta il suo tempo. - 03
Il test segue il sì
Se risponde sì, l'invito al test parte in automatico.
Nessuna email sul profilo? Clicca Trova contatto. ViewSkill controlla il profilo pubblico, poi il lavoro pubblico, poi un provider di contatti professionali, e ti dice da dove arriva l'indirizzo. Se non trova nulla, ti indirizza a LinkedIn, X o sito web.
Ciao Marco,
ho notato i tuoi contributi a supabase-toolkit (3,2k stelle), in particolare il refactor dell'auth realtime. Separazione delle responsabilità pulita.
Stiamo costruendo il data layer di Halden Systems e cerchiamo qualcuno con esattamente questo modo di ragionare sui sistemi. Saresti disponibile per una breve prova di programmazione asincrona, 45 minuti, nel tuo editor, questa settimana?
Testa: il test da casa giusto, suggerito per te, approvato da te
ViewSkill propone il migliore tra 9 test pronti in base alle competenze verificate del candidato. Tu approvi, il candidato lo fa nei suoi tempi, e la correzione è fatta per te.
9 test pronti
- Frontend
- Frontend React, Frontend Performance, React Component
- Backend
- Backend Node.js, Backend API, Go Worker Pool
- Full-stack
- Full-Stack Todo
- DevOps
- Kubernetes/Helm
- Dati
- Python ML/Churn
Ogni test ha una griglia di valutazione (funziona, è sicuro, è ben costruito, è pulito) e una checklist per quello stack, così la revisione indica righe di codice reali, non elogi generici.
- ViewSkill suggerisce
- il test e la traccia
- Tu approvi
- leggi, modifica, invia
- ViewSkill corregge
- citando il codice
Torna al test originale quando vuoi. Ogni passaggio è registrato per candidato.
Dall'inizio alla fine
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Il test giusto viene suggerito per te
ViewSkill guarda le competenze verificate del candidato e il tuo ruolo, poi propone il più adatto tra 9 test pronti.Un ruolo backend con Node.js e Postgres riceve il test Backend Node.js - 02
Tu approvi o modifichi
Leggi la traccia in 30 secondi. Rendila più breve, più difficile, o passa a un altro test. Niente parte senza di te.Aggiungi una riga alla traccia se l'hiring manager vuole qualcosa di specifico - 03
Il candidato riceve l'invito
ViewSkill prepara uno spazio di lavoro privato per il test e scrive al candidato. Niente da installare o configurare da parte tua.Pronto in circa 3 secondi, invito inviato in automatico - 04
Corretto appena consegna
Quando il candidato consegna, il lavoro viene valutato sulla griglia del test e ricevi un punteggio con le righe esatte di codice che hanno guadagnato o perso punti.Punteggio e feedback nella tua dashboard in meno di 60 secondi
Come appare il risultato corretto
Un punteggio, un verdetto e le righe esatte di codice che lo motivano. Leggibile da un recruiter, verificabile da un ingegnere.
- Ottimo uso di useMemo in UsersTable.tsx per evitare re-render al cambio filtro
- Isolamento dei tenant applicato correttamente via middleware in routes/orders.ts
- Manca la validazione dell'input su POST /api/invites, dovrebbe rifiutare email vuote
Decidi: un punteggio di successo che impara dalle tue assunzioni
Utile dal primo giorno, costruito su quanto il candidato ha rilasciato, quanto di recente e quanto corrisponde al tuo ruolo. Dopo circa 10 assunzioni registrate, si ritara su ciò che significa successo nel tuo team.
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Cerca
I candidati sono ordinati per quanto hanno costruito, quanto di recente e quali competenze sono verificate. - 02
Assumi e registra
Annota chi hai assunto e com'è andata a 3 e 6 mesi. Due clic. - 03
Valuta i prossimi
I nuovi candidati vengono valutati rispetto alle persone che hanno davvero reso nel tuo team.
Perché migliora nel tempo
- Codice reale, non parole d'ordine. Quanto, quanto di recente e quali competenze sono verificate, tutto da progetti reali.
- Impara dalle tue assunzioni. Dopo circa 10 assunzioni registrate si tara su chi resta e rende nel tuo team.
- Mostra sempre il perché. Ogni punteggio arriva con i segnali esatti che lo motivano. Nessuna scatola nera.
- Sa chi ha lavorato con chi. I candidati che hanno costruito qualcosa insieme a persone che hai già assunto ricevono un vantaggio visibile.
Numeri di esempio. I tuoi li sostituiscono dopo circa 10 assunzioni.
Candidati collegati agli sviluppatori di cui già ti fidi
Quando un candidato ha lavorato su progetti pubblici insieme a ingegneri che hai già assunto, sale nei tuoi risultati con l'etichetta "Dalla tua rete". Meno tempo sui profili a freddo.
- Un segnale reale. Basato sul lavoro che hanno davvero fatto insieme in pubblico, non su chi dicono di conoscere.
- Facile da notare. Compare come etichetta sulla scheda del candidato.
- Migliora nel tempo. Ogni assunzione che registri rende la prossima ricerca più pertinente per il tuo team.
- Si attiva quando registri la prima assunzione.